Banner 980x90

Aptauja: Elastīga darba politika būtiski ietekmē darbinieku produktivitāti un motivāciju

Ilustratīvs foto/ Foto: Stock.XCHNG
Ilustratīvs foto/ Foto: Stock.XCHNG
Elastīgai darba politikai ir būtiska ietekme uz darbinieku produktivitāti un motivāciju, secināts akcijas "Strādā jebkur!" laikā veiktā aptaujā.

Vairākums jeb 88% aptaujāto organizāciju atzīst, ka elastīga darba iespēja veicina darbinieku motivāciju un lojalitāti organizācijai.

Kā aģentūru LETA informēja aptaujas veicēji, 83% arī atzinuši, ka tā veicina arī darbinieku produktivitāti un efektivitāti.

Kā vissvarīgāko faktoru, kas nepieciešams veiksmīgai elastīga darba modeļa ieviešanai organizācijā, aptaujātie min uz rezultātiem orientētu organizācijas vadības stilu. Tam seko nepieciešamība pēc atbilstoša tehnoloģiskā nodrošinājuma un atbildīgiem un motivētiem darbiniekiem. Nedaudz mazāku nozīmi aptaujātie piešķir organizācijas vadības pozitīvai attieksmei pret elastīgu darbu.

To uzņēmumu pārstāvji, kuros Latvijā praktizē elastīgu darbu, akcentē, ka tas ir gan efektīvi, gan droši. Mainot darba vidi, cilvēki kļūs atvērtāki, un tas ir priekšnosacījums lielākam radošumam un ideju ģenerēšanai. Elastīgas darba formas veicina arī fizisku izkustēšanos darba laikā. Savukārt atbilstošs tehnoloģiju nodrošinājums ļauj piekļūt nepieciešamajai informācijai un lietojumprogrammām no jebkuras ierīces.

Pasaules ekonomikas foruma pārskatā "The Future of Jobs" konstatēts, ka darba formu izmaiņas un elastīgs darbs ir spilgtākā nākotnes tendence nodarbinātības jomā. Tā saucamie tūkstošgades paaudzes darbinieki, kas dzimuši starp 1980. un 1995.gadu, līdz 2020.gadam veidos 50% darbaspēka visā pasaulē. Šī paaudze arvien uzstājīgāk gaidot, ka darba devējs nodrošinās mūsdienīgus darba apstākļus, tostarp atbilstošu tehnoloģisko nodrošinājumu un elastīga darba iespējas. Tie darba devēji, kas labāk izprot un pielāgojas jaunajiem darba tirgus apstākļiem, būs veiksmīgākie cīņā par talantu piesaisti un noturēšanu.

"Strādā jebkur!" diena šogad Latvijā notiek jau piekto reizi, un tajā pulcējās ap 200 dalībnieku no 70 dažādām organizācijām.

Iniciatīvas īstenošanai 2016.gadā apvienojušies septiņi partneri - "Microsoft Latvia", "Lattelecom", VARAM, Pasaules Dabas fonds, "Go Beyond", "Squalio" un Latvijas Nacionālais mākslas muzejs.

Dalies ar šo rakstu

Uz sarakstu
Pilseta24.lv neatbild pievienotajiem lasītāju komentāriem, kā arī aicina portāla lasītājus, rakstot komentārus, ievērot morāles un pieklājības normas, nekurināt un neaicināt uz rasu naidu, iztikt bez rupjībām. Lūguma neievērošanas gadījumā Pilseta24.lv patur tiesības liegt komentēšanas iespēju. Komentāros publicējamā teksta garums ir ierobežots līdz 1000 zīmēm. Nereģistrētiem lietotājiem ir aizliegta HTML un hipersaišu publicēšana!
Komentāri (0)